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新人必备！成都墨动传媒教你如何做好抖音短视频运营！
一直以来，自媒体运营都在强调一个问题，那就是优质内容输出，那么什么叫做优质内容输出能力呢？其实我们可以换个角度来理解这句话，我们做抖音短视频，为什么那条视频能火？
成都创新互联坚持“要么做到，要么别承诺”的工作理念，服务领域包括：成都网站建设、网站制作、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广等服务，满足客户于互联网时代的城子河网站设计、移动媒体设计的需求，帮助企业找到有效的互联网解决方案。努力成为您成熟可靠的网络建设合作伙伴！
根据我们的总结分析，但凡一个视频能够火的原因有：首先这个视频内容能够解决一部分人的痛点，比如美妆博主，时尚达人，能够解决丑和美的距离，纵观抖音上大部分类似的内容都能挺火的，另外一个就是视频引起了巨大的争议，带来很多人的围观、评论，各种段子手、杠精都在评论区里疯狂讨论，嗨的不要不要的。而抖音平台决定是否推荐的因素就是看你的评论点赞量。
下面成都墨动传媒给大家分享几个抖音短视频运营上面的小技巧，这些都是经验之谈，干货满满：
1、关于定位，我们做抖音一定要弄清楚3个问题，我是谁，我会做什么，我能给别人带来什么，这是一个值得深思的问题。
2、抖音短视频一条内容火可能靠运气，但是一个优质的抖音号，必须要视频内容都保证优质内容，做好选题和素材库很关键。
3、多发内容，坚持持续发内容，发多了你自然就会在用户身上找到你想要的答案，比如粉丝的建议、吐槽，粉丝互动多了定位就会越来越清晰。
4、关于内容上的一些建议：
（1）、每个视频开头2秒抓住用户眼球很关键，2秒过去内容不吸引人，用户之间就划过去了；
（2）、配音选择魔性流行一点的音乐，抖音抖的就是BGM；
（3）、标题文案注意互动，比如亮点在最后3秒，你们觉得怎么办，在评论区告诉我等，这些都是引导用户看完跟你互动的好策略；
（4）、内容上故意设置槽点，比如故意打错字，放错图等，眼尖的网友看到之后就会在评论区吐槽带节奏，也有一些正义感强的网友就会和这些杠精互怼。
（5）、内容能够引起用户共鸣一般都比较容易火，能够带给人情绪上的波动，用户看了之后就会对视频进行点赞、评论、转发，看了一遍又看一遍，而恰恰抖音的推荐机制不就是受点赞、评论、转发、完播率这几个维度影响，这些数据反馈好，抖音内容会受到系统的层层推荐，最后不就火了么。
5、成都墨动传媒认为关键一定要坚持，抖音这个平台很容易大起大落，可能一天给你突然暴涨了几万粉，也可能你会发现你的视频发出去根本没人看，心态要摆正，其他都慢慢来，比较快。
最后，不仅是抖音，自媒体运营乃至我们做过的每一份工作，想要做出成绩都需要一定的坚持，过程可能会很累，很多人都最后都会选择放弃，但是你要知道，人生没有白走的路，每一步都算数。
怎么做抖音短视频运营策划，有什么步骤吗？第一，你了解抖音吗？
·因为“能带我吃饭就好”这句话，“小甜甜”成了抖音“最好养的女朋友”，一天就涨了300多万粉丝。由此成为了商演报价高达50万的成都本土知名网红。
·当时的奶茶品牌“答案茶”通过34条抖音短片吸引了35万粉丝的关注。两个月内，签约的加盟商数量从0个增加到249个。
·还有西安市委书记下达了“利用抖音宣传西安",让70多政府官方号上线，从历史文化到街头小吃，合力推荐西安”，使西安五一假期接待游客数量增加了69.05%，旅游总收入增加了139.12%。“网红城市”的说法就是源于此。
自2016年9月推出以来，抖音已成为人们记录更美好生活的主流短视频平台，每日活跃用户超过1.5亿，主要是24-30岁的年轻人。
网络营销强调“流量为王”。面对抖音这样巨大的流量池，就连BAT这样的互联网巨头也不得不关注它，而且还开设了自己的抖音账户。
随着新媒体的发展，网络营销的主体地位似乎又在发生变化。
平台的更换必然会带来技术的更新和营销思维的改变，但与此同时，这是一件好事，新平台带来了新的机遇，新的游戏打破了现有的模式。总是期待成为焦点的网民应该抓住每一个变化。
人人都需要了解一些抖音的营销技巧，无论是在做网络营销，还是想成为网络红人，无论他们是在做品牌推广还是利用电商来销售商品。
第二，抖音应该怎么玩？
首先，你要掌握抖音的内容推荐机制
抖音的流量分配是去中心化的。简单来说，所有抖音用户，无论他们有没有粉丝，有多少粉丝，以及你拍摄的任何视频，无论质量好坏，在发布后一定会有一个播放量，从几万到几千不等。这不像微信公众账户，并不是没有粉丝你就无法阅读。
抖音系统评价一个作品好坏的标准是看“互动数据”，它由点赞、评论、转发、完播率来决定。这下你是不是明白了，为什么很多抖音视频从标题到内容都千方百计的引导用户点赞、评论。基于这样的推荐机制，抖音给了每个用户成为“网红”的可能性。
其次，你需要从以下几个方面建立你的抖音经营思想
行业发展：为什么短视频行业发展迅速，它的市场价值是什么？
了解行业趋势和提升营销策略是所有运营的核心。
内容操作：如何拍摄15秒的短片，如何充分利用基本的流量池，如何设置个人设置，以及如何规划内容。每个操作环境都需要优化。
业务实现：有了明确的短期实现能力和长期的业务规划，你就能使你在抖音的经营越来越好。
互联网推广有需要更全面的认知和更高效的方式。
流量真的很贵吗？可能你只是难以找到最合适的投放动作。
微信KOL、小红书博主，抖音KOL，快手达人，B站UP主，明星，网红主播、微博大V，游记攻略作者以及新闻媒体在内的海量资源，不同行业不同选择，不同体量不同需求。互联网的金矿俯拾皆是，众人却看不到属于自己的那一块金子。
短视频运营有证书吗有证书。
随着新兴媒体的蓬勃发展，各企业都在挖掘新媒体这个金矿，为解决新媒体行业对运营管理人才需求，在运营、管理、营销过程中少走弯路、提升引流效率、提高转化变现能力等工作，打造新媒体超级团队，培养单位新媒体运营管理人才的掌舵者。
抖音新媒体课程在成都、广州、成都，成都、南京等城市，连续举办十多期新媒体运营实操授课程培训的基础上，完善总结了权威的新媒体运营管理基础、实操教材、新媒体落地运营管理实操的工作技巧等经验和方法，通过咨询式全新教学模式，解决了企业新媒体运营及未来发展开拓的问题，提高学员的运营能力和管理水平，得到了传媒、政务、科技、网络、旅游等行业企业学习学员的高度好评，分别开展入门和晋级系统课学员的培养工作。
经典实操案例授课：针对新媒体运营管理部门人才量身定制，从初级入门到高级案例实操精讲培训课程体系，从新媒体思维、核心价值、政策到新媒体矩阵搭建、工具使用、高级引流；从活动、社群、用户、策划到落地运营、诊断、数据分析；从顶层布局、资源整合到团队打造管理、危机公关等采用线上能力提升、现场实操演练、直播实时更新相结合的全新教学模式，课程加证书，是哪个纲持证，正规入职。
考证书提交一份个人信息，身份证正反面身份证照，一寸白底或者蓝底照片
证书下发机构是中国管理科学研究院职业教育研究所。查询官网http://www.camec.org.cn
视频运营策划师证书，中国政府网可查询的到，权威认证，永久有效，增加自己一个专业能力的资质，现在做短视频运营，以后越来越专业化，政策管理只会越来越严格持证上岗。
如何做短视频运营一、定位命名
做短视频，首先要做的事情就是账号定位，这个思路是什么样的呢？这里建议如果是个人号选择自己擅长的技能或者爱好来定位；如果是企业就是根据自身的品牌和市场需求来定位。
举个粟子：
你是摄影爱好者，可以命名xxx摄影；
擅长产品运营领域，可以命名xxx说产品运营；
某公司做知识付费的，可以命名xxx学堂。
账号定位需要把握两个核心，内容输出和变现路径。从你刚开始做你就要想好，每个阶段做成什么样的效果，不要半途而废。
内容输出需要找到一个你擅长的点，比如你所在行业，持续的去生产内容；建议要做垂直细分领域，做内容聚焦，逐步建立粉丝对你的认知。内容必须要有持续性，这是提高用户粘性的关键点，也是带动粉丝的增涨重要方式。
变现路径，主要包括付费知识、开直播、电商淘客、培训、付费社群、流量广告等类型。针对擅长领域，变现方式要选择好，最重点的是要有粉丝，粉丝有了就不用愁变现的问题了。
二、算法逻辑
了解短视频平台算法，是做短视频运营的重要环节，知己知彼才能百战百胜。由于每个平台算法逻辑是不一样的，所以呈现出来的推送机制也是大有区别。
抖音的推荐机制是中心化，靠大数据模型去做推荐，主打比较前卫内容，更新即时，主要人群集中在一二线城市；而快手更注重个体的粘性和用户体验，主要人群在三四线城市。
三、推荐机制
1.转发
推荐思路是多加些相关的微信群，平时多在这些群活跃，没事分享一些和群相匹配的内容，发发红包也行；短视频一出来这些就分享这些群里，就顺水推舟了。
或者专门建个抖音互动群，群里谁发了新内容，相互去分享，共赢的事估计所有成员都会愿意去分享吧。
2.完播率
浮躁、压力大、缺乏耐心是当下年人的写照，看短视频就是为了释压和找乐子。
如果一个视频15秒，用户不看完就滑了，系统会认为这个视频不太受欢迎；所以即使现在60秒开放了，如果内容不够吸引人，建议还是拍15秒的。
选材一定直奔主题，在标题要提醒一定要看完，亮点在最后之类的话述吸引用户。
3.评论/点赞
评论和点赞也是推荐机制重要评判项。这里需要从标题文案下功夫了，首先标题需要引导用户评论，这个方法有很多，比如用问答方式、用引争议的标题，投票式标题等。
另外评论区的亮点，你会发现，往往评论区会比视频的内容更精彩。所以要非常重视一条神评论作用，它能把一条普通的内容推火，同样视频的内涵点和梗也要有。
如果在评论少的可怜的情况，自己就得用小号可以派出用场了，看看如何运用好这小号去带动评论区用户。
4.活跃度/粉丝数
这里要说的是首先你的账号每天保持一定的活跃度，不一定每天都要进行内容更新，但保持登陆没事刷刷看看视频，点点赞，或者和别人互粉，跑到热门视频里去评论，跟拍热门的bgm，加网红微信然后进他的粉丝群，都可以带粉。活跃度高、粉丝数高，权重自然高。
5.停留时长/停留轨迹
当你看到一个有意思的视频，很多人的习惯是点进你主页进去翻，甚至一直翻完为止。
这种操作也会被记录到，会加分。上面说到的账号定位，一定要是垂直的同一类内容，重复，重复，再重复，哪怕你就天天用钢笔手写一段语录，配个近期流行的音乐，长期坚持下去也可能会火。
还有些账号做的是故事性短片或者在视频中留下悬念，引导用户观看下一个视频，这也是一种增加停留时长的办法。
四、内容输出
保证持续的内容输出是一件非常简单，但是又非常难的事，尤其是做抖音个人号，企业号还好大家按计划开展工作。
个人号的内容持续输出就是一个战胜懒惰的过程，这个需要坚持，所以说做自己擅长的内容很重要，那样才不会觉得枯燥和乏味。
下面我们来看看哪些类型内容更容易吸粉？
1.紧贴热点
要么是抓住了当下的热点，比如最近保时捷女司机横行热点特别火，你如果多宣传一些社会正能量的内容很容易带粉。
2.独具特色
特色这个玩意就是要与众不同，把你放到人堆里第一眼就能分辨得出那种，这种类型要么美到没朋友，要么丑到极致。
而且经常看其实会慢慢忽略长相，反而会发现别人的内涵和闪光点。
3.技术特效
会点技术活还是没重要的，如会ps、动画制作、摄影、会剪会编会特效、会文案，将这些些通过一系列的技术手段整合，玩出新高度。
4.打情感牌
多了解当下年轻人的身心需求，要么是触碰到当下人的内心深处，多数人在外打拼是辛苦的孤独的，文案和音乐要触动人心，get到某个点，或许会给你带来意想不到的收获。
新媒体运营工作怎么样啊？新媒体运营是近几年兴起的一个行业，企业对新媒体的重视程度越来越高，整个市场对新媒体的岗位需求量不断上升。应聘新媒体领域相关岗位的求职者数量呈增长趋势。
我们也可以自己去各大招聘网站上搜索一下新媒体运营岗位的企业需求和工资水平，在答主所在的成都地区来说，新媒体运营应届毕业生的工资大概在4K-6K，可以说在普通应届毕业生工资水平中是相当不错的了。
以下，答主随意在招聘网上找了一家新媒体运营的公司的岗位职责和要求。
可以看出掌握新媒体运营技能和有项目经验的同学在找这个岗位相关的工作都是非常有优势的。
但是新媒体运营具体是做什么的？
双微运营，文案，会研究数据，以及具有一定的营销能力、网感，都是你进入公司应该具备的基本要领，等你入职后可以围绕这个基础不断优化，提升你自己。
如果楼主真的对这个工作感兴趣，我建议多积累一点项目经验，毕竟你可以直接拿着你的从0开始运营到有一定粉丝基础的公众号直接跟HR谈薪资。
当然，如果楼主在新媒体操作技能上也是小白的话，我也建议可以多在网上看看资料，现在有很多不错的学习平台，手X课，XX学堂，这里不打广告，楼主自行百度~
