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你的工作缴不缴纳社保呢？大多数的企业都给员工缴纳社保，就是平时俗称的五险。通常情况下，公司和个人缴纳社保的比例分配大概是8:2。在过去，很多公司控制员工薪资等成本支出，不考虑给员工缴纳社保，但是为了公平性和国民政策和国民福利，员工缴纳社保成为企业生存的根本，是一项硬性要求。如果出现不缴纳的情况，可以由员工通过法律的手段来维护自身的权益。
而在过去，很多人是由国家分配工作，社保从刚开始工作一直持续到退休，中间也不存在断缴的情况。但是随着时代在进步，年轻人有自己的性格和喜好，多次换工作也变成一个常见的现象。如果换工作就意味着社保可能会中断，那么问题就出来了，社保能不能断交？断交有什么危害？不要觉得这件事情和自己没有关系，谁也不知道自己的工作是否可以坚持到退休，因此值得每个人注意。
社保中每个部分断缴的情况各不相同，它们之间又都有什么区别呢，接着往下看把。
(1)养老保险。养老保险是国家为了让我们老的时候有足够的保障进行生活所缴纳的保险。养老保险断交期时影响不太大，养老保险只要交够15年就可以了。如果中间断了，可以自己掏钱去缴纳。但是值得注意的时候，如果自己面临退休，还有几年一定不要断交，如果断交不够15年，等到退休没有养老金，到时候生活都成问题，更不用说每个月的养老金了。值得注意的是，如果是中途需要换工作，新公司在第1个月给交社保的情况下，一定要提前半个月给索要辞职公司的人事申请不要交下个月的社保，如果没有提前提出申请，那么这个月的社保就要用旧公司的名义下，自己来缴纳全额，新公司即时给缴纳，但是因为没有转移，所以自己只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。
（2）医疗保险。医保主要是对看病或者买药的费用进行报销，如果医保一旦断交，当月不但享受不了报销，并且所有的医药费用需要自己掏钱。而且如果遇到重大意外伤害，这这笔费用一个人来承担的话，太不合适了。如果是三个月内可以进行补缴，补缴后可以报销。超过三个月没有缴纳，系统就会重新计算总年限，还会影响退休后的福利待遇。但是只要累计满足够的年限，这里的男性和女性年限有些许区别，女性要求要20年，男性一共要比女性多缴纳5年。
（3）不同于养老保险和生育保险，对于生育保险，工伤保险，失业险来讲，三个都是要不间断缴纳1年才可以享受的福利。
尽量不要中断缴纳时间，如果需要换新工作，可以选择让原来的公司继续帮自己缴纳。直到找到新公司的时候将社保转移过去。也可以找代缴机构缴纳，但风险系数就比较高。看到这些你对断缴社保会不会有更深层次的理解呢？
