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有没有专门研究抖音营销的书？最好是理论和实践相结合的那种？
作为互联网营销从业者的其中一员，我近期学习了一些抖音营销的方法，搞懂了抖音运营背后的一些技巧。
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自己也在网上找了很多相关书籍，也做了不少功课，发现最近有一本新书口碑不错，名字叫《抖音营销实战指南》，看介绍说这本书是对抖音做了大量的研究，也分析了不少成功的案例，系统梳理了抖音运营的逻辑和玩法
这本书立足于抖音平台特性，系统地梳理了抖音的营销逻辑与玩法，对抖音营销策略进行了全方位、多角度的立体化呈现。营销界大佬们研究了数千个作品、几百个案例才写出来的，带你解密真实底层逻辑。说人话——就是只做抖音的营销研究，吃准了这个平台。
语言通俗易懂，案例生动有趣，还有全彩图解，一切从实际角度出发，直接告诉你怎么玩转抖音，手把手教你快速掌握抖音的营销技巧。
2022年的第9本书《爆款抖音短视频》2022-04-12至2022-04-19,3h49m
共做了16处划线标记
计划做短视频，所以看看相关的书籍
小白新手可以看看，毕竟短视频运营类的书籍较少，但里面大部分内容对我都不陌生
1、影响视频进入更大流量池的因素：完播率、点赞量、评论量、转发量等。
2、为什么相同的视频多发一次会火，只不过是推送的人群不同，恰好这些用户对你的视频比较感兴趣，自然就从一级流量池推送到了二级流量池。
3、DOU+，是有时效性的，使用的最佳时机是视频发布不久，太晚使用会大打折扣。
4、视频制作：避免四大误区（过分自嗨、不够专一、没有特点、没有梗点），如何选题，三种方法：蹭热点、经典内容短视频话、热点评论法。没有思路时可以多看看爆款视频，热点头条，从中寻找灵感并加上自己的观点，做出符合自我表达和用户交集的内容。
视频应包含十大元素中的一种或几种，才能引起用户共鸣，3种情感（爱情、亲情、友情），5种情绪（愤怒、怀旧、愧疚、暖心、爱国），还有2种因素是（地域、群体）。
5、梗点：比如李佳琦的经典语录“Ohmygod，买它，买它”，我们记住一个人，往往是因为他做过的某件事，说过的某句话，甚至是某个动作，这就是他的梗，具有代表性。
6、爆款公式：黄金3秒开头+2~5个爆点+白金结尾
7、视频开头：直接抛出激烈的冲突点，快速吸引用户的注意力，要么是大家最痛恨的行为（老人插队），要么是引人深思的问题，要么是最近的热点事件。前3秒要做到让用户看完后注意力被快速吸引。
8、2~5个爆点：比如故意把书拿倒等违背常理的点，与事实常规相悖的观点，可以引起用户评论讨论。把话说一半也会引起用户的好奇心。
以上，与君共勉
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简介：抖音营销138招:一本书教会你玩赚抖音，抖音营销，抖音运营，短视频营销；融合多种流量理论，汇集经典吸粉方式；真实运营者的运营心得，新近发生的热门案例。??
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抖音短视频营销与推广是一本关于抖音短视频营销推广的书籍，全书共分12章内容包括了解抖音短视频平台抖音优质视频策划抖音视频的录制拍摄制作后期剪辑以及如何为抖音账号引流涨粉实现短视频营销变现等。
简介
抖音短视频营销与推广条理清晰按照短视频整体运营推广的流程进行讲解，以帮助读者由浅入深地了解和掌握在抖音平台从零开始制作并推广短视频，同时书中介绍了大量的短视频案例以及运营工具以帮助读者更快掌握技巧。
抖音营销系统是一部由刘大贺所著书籍中华工商联合出版社出版发行本书写作的核心就是为了帮助大家掌握抖音系统的实战营销知识，完整地学会抖音营销的各项技能帮助大家创造出优质的抖音内容借势抖音快速发展。
本书最大的特色就是实战系统书中囊括了上百个从零做大的经典案例深度剖析了抖音的发展趋势解读了抖音运营的内部规则，总结了抖音内容创作的系统经验以及抖音矩阵的实操策略抖音变现的实战经验，手把手教你学会抖音系统营销。
想去做抖音运营要学什么想要去抖音语音，学会怎么学会管理和一般的电脑基础。
短视频运营实时更新
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2020年关于短视频运营计划书一，前言
1.介于过年期间肺炎无法出门，在家刷了整整七天抖音和Vlog短视频，我发现百分之八十的视频没有脚本。
2.已经到来的5G时代，短视频将迎来新的浪潮，那么如何把短视频更加专业化的呈现给受众已经成为趋势。综合以上两点做如下计划：
二，目标
做短视频运营，为青橙学院学员搭建文字输出渠道，进一步增强学员参与感，让变现不止存在于老师讲课时的优秀学员案例上，拉进优秀学员与普通学员的距离。做到正真意义上的理论结合实践，搞定客户才是最直击痛点的点评，没有任何一个点评官的点评可以做到客户更精准，解决了评审团点评时间紧任务重的难题
三，措施
利用转转和咸鱼接一些简单的广告文案，软文，短视频脚本和短视频带货文案，发到群里，让学员共同参与文案输出，被客户选上的直接群里发稿费，用变现提升学员参与感。
四，步骤
1.让学员注册转转，并关注专门负责人转转，用刷单的方式先养出一个号，等待真正客户上门，
2.组织学员集中输出：广告文案，软文，短视频脚本，短视频带货文案，学员输出的产品让客户直接检验，从上课第一天培养学员的用户思维。
3.由专门负责人开通头条号，负责每天输出学员文案写作相关内容，扩大受众面，扩大青橙学院品牌效应
4.流程跑起来之后，找专业剪辑师合作，进一步集中学员输出系列视频和大客户文案。（1）使学员在学习过程中，将写作变成技能，进一步提高了年度会员的续费率，从而建立学员的个人品牌和青橙学院的核心竞争力。
（2）增强普通学员参与感，二次吸引普通学员转化为年度会员，将普通会员的资源二次整合，吸引下一批普通会员和年度会员。
五，行业现状
1.读书写作成为风口，我在遇到弘丹老师前后已经接触过三个写作社群，行业竞争将会愈演愈烈，成为年度会员的才不会让大批量的潜在客户流失。
2.根据普通学员人数，初步估计年度会员的将会增长25%，老师那里有数据，可以进行核算。
3.根据三个写作社群的初步统计，营销手段可以归为一类：都是用变现这一招，主要靠读书变现和写作月入过万等字眼，来吸引学员，那么随着这个行业竞争日益激烈，势必会出现负面效应，我们可以用数据推算这个负面效应有多大：
第一，同一批学员真正能将写作变现的不超过15%，
第二，15%的变现学员真正月入过万的不超过5%，也就是说：85%的学员没有变现，这部分人直接成为“黑粉”
15%里面有95%的学员有不同程度的变现，这部分人的广告效应基本趋近于零。
真正具有广告效应的是：
15%*5%=0.75%
0.75%的广告效应对撞85%的“黑粉”，最终月入过万的广告效应为负数。
变现是学员的“痛点”，此计划书目的就是从一开始直击学员痛点，让85%的“黑粉”无限接近于零，无限放大0.75%的广告效应。
有没有一起做的，欢迎留言
想从事新媒体行业，有哪些建议？还有一部分圈外人还没有意识到这个残酷的事实，还以为新媒体运营工作是最简单的，不就是随便写写文章、随便发布个视频就行了吗?看着别人随便一篇文章就10+阅读，随便一个视频就100+点赞，殊不知他们一篇文章要构思多久，要修改多少回，一个视频策划了多久，pass掉了多少创意，头部账号从来多不是随随便便成功的，都是经过了精心的策划，经过无数的灵感创意才形成了自己独特的风格，才拥有了忠实的粉丝，才能在某个领域独领风骚，所以，不要把一个行业想象得太简单，当然，所有东西都是讲究技巧的，虽然不能一蹴而就，却是可以省下一大把碰壁浪费的时间。
看见大火的短视频和直播都非常热门，就想着自己能不能做新媒体运营呢?于是先去搜索相关的信息和文章来看，在各搜索引擎搜;运营是做什么的?运营可以分为几类?未来的发展是怎样的?对这个行业大概有个了解。明白什么是运营可能对新媒体运营的兴趣更大，想快速找到一个新媒体运营工作，但是新媒体岗位有;产品运营、用户运营、社群运营、活动运营、数据运营、新媒体运营像无头苍蝇一般也不知道自己适合哪个岗位。
首先，你要知道新媒体运营需要具备;文案的能力，写作的能力，策划的能力，数据分析的能力。把新媒体运营拆分来看，新媒体是与社交媒介更为贴切的媒介形式，即互联网的媒体渠道，如微信、微博、抖音、论坛等;运营是通过新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运作手段;而把两者结合起来的新媒体运营就是通过微信、微博、今日头条、知乎等新媒体渠道与用户沟通、互动交流，为产品和信息带来用户关注，获取流量，从而达到口碑传播的效果。
运营岗位是每一个公司的核心岗位，无论是为产品获取新的关注，还是服务用户的角色，都是一家公司能够持续运转的重中之重。从工作内容来看，运营需要掌握多种技能来维持账号热度与用户关注度，其灵活性是无可比拟的，即使是未来大数据时代到来，运营岗位也很难被AI代替。
说到这里，很多朋友跃跃欲试了吧，一定有朋友尝试过查看书籍与观看在线课程了吧。网络上的很多书籍推荐中，像什么《运营人必读的一百本书》或者分享几本厚重的经典教科书，根本就没人会看，推荐者自己都没有看过吧，之前分享过《推荐8大新媒体短视频运营的书籍》，应该也没有人看过吧。其实想先了解新媒体运营的还是可以简单浏览一下。网络课程也是很多新媒体运营小白会选择的途径，但是很多人会觉得太枯燥，遇到问题没有可以交流的人问题也得不到很好的解决。所以0经验的新媒体运营小白想要迅速入行并上手，建议先去各种网站上了解，只有知道整个市场的状况，才便于我们作出有利的选择针对性的学习来提高自己的实力。
新媒体岗位整体偏向实操，想要面试新媒体岗位的话需要用一些成功案例和数据来证明自己能力，比如自己实操过的抖音号或者公众号这些账号名称和ID放到简历中或者直接现场拿出来账号让面试官看。不过，虽然任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘，但是每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同，大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广)。在面试前要把公司的详情况了解一下，如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新媒体运营偏向做(拉新、引流、推广)就要突显自己对平台算法和推荐机制的掌握。
