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属于2级往上了。节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级。
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高级领导层。通过查询字节跳动guan 网了解到字节跳动年薪200万是高级领导层，字节跳动成立于2012年3月。字节跳动一般指北京抖音信息服务有限公司。
字节跳动技术类的职级一共分为10级，从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的，薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月，大多数情况会是15薪。
年薪四十万也就是一个月4万左右，在一线城市这样的工资不算什么。
属于2级往上了。节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级。
字节跳动技术类的职级一共分为10级，从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的，薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月，大多数情况会是15薪。
管理层。字节跳动年薪30万是工资比较高的了，只有岗位比较高的才可以拿到，一般情况下，为管理层。
字节跳动年薪能达到70万应该是T2以上的职级。T1职级的年薪在60万以下。
字节跳动有不同的职级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层，年薪59万属于2级往上了，也就是中等偏上水平。
薪资报酬：字节跳动工资待遇，在职朋职业圈上已有125位圈友现身分享，根据网友分享统计，字节跳动平均工资为15686元/月，其中31%的工资收入位于区间8000-12000元/月，24%的工资收入位于区间8000元/月以下。
好。工资方面。成都字节跳动商务岗位员工每月工资为4000到5000元，每月按时发放，不拖欠工资。福利待遇。成都字节跳动商务岗位员工有五险一金，交通补贴，节假日福利。
字节跳动工资待遇，在职朋职业圈上已有135位圈友现身分享，根据网友分享统计，字节跳动平均工资为16055元/月，其中35%的工资收入位于区间8000-12000元/月，17%的工资收入位于区间8000元/月以下。
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值，高出32%。
年薪四十万也就是一个月4万左右，在一线城市这样的工资不算什么。
好。员工工资高，抖音字节跳动商户内容电联专员月工资为5000元，享有五险一金补贴。带薪休假，抖音字节跳动商户内容电联专员入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。
在腾讯视频的招聘中，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，根据腾讯员工14薪及年终奖算法，75万年薪已经算是保底了。
T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，资深段位。部分人有股票二十万左右。相当于腾讯的D3-1，相当于阿里游戏的P7+。T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是专家，字节股票五十万起步，工作8年以上。
根据近年的最新调查报告，IT各细分行业中，以手机行业收入最高，其中手机产品设计经理年薪收入总额高达33万元，研发经理为28万元，软件开发经理为26万元。
字节跳动的职级研发序列一共10级。不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。
薪资报酬：字节跳动工资待遇，在职朋职业圈上已有125位圈友现身分享，根据网友分享统计，字节跳动平均工资为15686元/月，其中31%的工资收入位于区间8000-12000元/月，24%的工资收入位于区间8000元/月以下。
年薪四十万也就是一个月4万左右，在一线城市这样的工资不算什么。
届字节跳动校招薪酬：研发岗SSP Offer的年薪高达55W，普通研发岗的最低标准也有整整33W，运营、策划这类非技术岗位的年薪也有20W+，远超市面上相同岗位的平均水平。
近日，有网友在某社交平台表示：经历了8年薪资才从1w涨到7w * 16，引起大家的讨论。根据网友们的评论，有不少网友表示自己跟该职友的情况差不多。
%-35%。取消大小周之前，字节周末上班员工还有额外的加班费，节假日则是3倍工资，而跳槽至字节的员工薪资涨幅在30%-35%。字节跳动成立于2012年3月，是一家技术驱动的移动互联网公司。
T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是专家，字节股票五十万起步，工作8年以上。相当于腾讯的D3-2到D3-3之间，相当于阿里游戏的P8和P8+。T4-1到T4-2总监=部门领导层 美术类目前没有4级别的，都是管理层了。
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。
