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有。荣耀，于2013年诞生，荣耀HONOR是全球领先的智能终端提供商。根据查询荣耀公司guan 网显示，该公司面试人数100人，有80名应聘者进入第二阶段的面试，在2022年荣耀二面的通过率为50%，有40人没有通过面试。
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华为二面有不过的。根据查询相关信息显示，面试华为客户经理，一面好通过，二面需要专业销售要求提供专业销售方案，面试者专业不好，就不会过关。面试华为工程师，二面内容为软件开发，工业工程，较难，不容易通过。
华为od二面有不过的。华为od二面是在经过一面的笔试筛选之后进行的，主要关查的是面试人员与人的沟通能力，思维逻辑是否清楚为准，面试结果与面试者现场表现有关。
荣耀智能制造的面试有一定难度。面试形式包括人格测试、群面、笔试、其它。笔试因为是智能制造岗位，所以题目大多是机械、材料、供应链类的选择题。性格测试很重要，不通过的话就直接会被pass。
西安：通用软件开发工程师（已面试通过）。 9月4日笔试，9月15日综合测评，9月25日荣耀一面技术面，9月26日荣耀二面（综合面） 笔试：三道算法题，和华为一样。 综合测评：前后一致即可。 技术一面：时间31分钟。
有。荣耀，于2013年诞生，荣耀HONOR是全球领先的智能终端提供商。根据查询荣耀公司guan 网显示，该公司面试人数100人，有80名应聘者进入第二阶段的面试，在2022年荣耀二面的通过率为50%，有40人没有通过面试。
这个情况应该是可以面试的，只要不是实质性的错误如学历，年龄等情况，一般都是可以的。
月4日笔试，9月15日综合测评，9月25日荣耀一面技术面，9月26日荣耀二面（综合面） 笔试：三道算法题，和华为一样。 综合测评：前后一致即可。 技术一面：时间31分钟。主要是项目，有一些八股。
荣耀二面有不过的。根据查询相关资料信息一面是初面，就是初步筛选，先选择和企业对口的人员。二面面试就比较严格了，会问一些比较专业的问题，有的企业会搞一些分组讨论、情景模拟等。所以二面不过的也有很多。
可以。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、Tel ）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
1、不高。根据查询职友网guan 方网站显示，华为荣耀项目外包面试难度不高。荣耀（HONOR），于2013年诞生，是全球领先的智能终端提供商，致力于成为构建全场景、面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌。
2、不难。华为外包的软件测试面试不难，面试主要是要求有一定的工作经验，不限制学历，不限制年龄，对应聘者的外在形象没有太多要求，很容易就能通过面试。
3、二面。华为外包的第一次面试对于应聘者只是对应聘者的信息进行简单的了解，并进行普通的筛选，第二次面试非常难，对应聘者的个人能力有着非常高的要求，所以华为外包的二面难。
4、不好过。华为外包人力的面试技术的话，首先要做笔试，笔试过后会有两次面试，一次技术，一次hr，感觉笔试部分很好过，但是技术面试的话，问的比较深，很多问题都很难，不好过。
5、一般是华为外包，需要2到3次面试，除非急需用人，不然就得等几次。薪资待遇方面，华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置，但是有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩。
1、华为hr资格面试就是：简历已经通过审核了，需要华为hr来进行一场资格面试，这次成功后便可进入公司工作了。前提是简历通过审核，因为华为的每一个岗位都拥有大批的98211的硕士、本科生竞争。
2、荣耀手机面试一般面试生活上的问题。荣耀手机面试常问的问题有以下几个：为什么你想到这里来工作.。
3、华为慧通资格面试是指需要参加资格面试才能决定是否可以成为华为慧通的一员。华为慧通资格面试是公司安排人事来判断应聘者是否合适或者有能力称为公司的员工，华为慧通资格面试人事为通知应聘者什么时候来面试，什么时候出结果。
4、工作经验，技能和特长。荣耀手机面试一般面试要问应聘者的学历，工作经验，技能和特长，对进这个厂的一些想法，对公司产生什么价值。
5、荣耀智能制造的面试有一定难度。面试形式包括人格测试、群面、笔试、其它。笔试因为是智能制造岗位，所以题目大多是机械、材料、供应链类的选择题。性格测试很重要，不通过的话就直接会被pass。
