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1、这个也正常，一般企业培训员工，如果培训费用较高，都会有相关限制条款，比如和员工签订协议，几年内若离职就要员工补交培训费，避免员工刚培训完镀完金就跳槽，给公司造成损失。SAP这个措失也是为了这样。
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2、一个新人入职sap需要多久，sap一年能成为初级顾问。按年限划分，一至两年工作经验为初级顾问，三到六年工作经验为中级顾问，七到十年工作经验为高级顾问。不过这是几年前的划分标注了。
3、1，在学校的时候，学习SAP某一模块，出来后找一家咨询公司，或者SAP实施公司入职。2，SAP有很多模块，也是跨行业的一个软件，因此如果你是学习机械，电子，财务等专业的人，你也是有机会直接进入咨询公司，从零开始学起的。
4、要。北京科莱特sap财务面试后入职要交费培训，公司在市区，环境很好，他们就是人才输送的，也说的很清楚，要交培训费。
FICO：财务顾问，主要培训的内容是财务知识，其中一块是FI(Finance)模块，CO（Controlling）模块。FI模块即外部会计，关注的是按照一定的会计准则，组织账务，并出具满足财税等外部实体及人员要求的法定财务报表，通常比较标准。
SAP技术咨询顾问 这一类的咨询顾问主要负责SAP系统安装和维护、用户管理和监控、安全性和配置文件管理，流程优化并提出技术解决方案，以及工作量分析和性能调试等等。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。
课程目的 1 、学习世界一流的管理思想和管理经验，提升优化企业资源有效利用 2 、提升个人应用企业信息化进行公司业务管理持续改进的能力；3 、培养高水准的 SAP 系统实施咨询顾问。
没有任何基础，也没有获得什么PA证书，想成为一名SAP顾问，可以想象就更难了。我想跟大家强调的就是这种情况下如何成为一名SAP 顾问。
随着越来越多的企业和领域采用SAP管理信息系统，国内对SAP顾问的要求也相应有所提高，到如今，一般以5年、8年工作年限为划分依据：即5年以下工作经验者为初级顾问，5-8年为中级顾问，8年以上为高级顾问。
SAP的顾问一般不是按初级、中级这么分的。通常，如果刚入行的顾问，通常叫实习顾问，有了一定经验，就成为顾问，工作3年以上且能力和业绩达到标准，可称为高级顾问，高级顾问之上则是首席（或资深）顾问。
2年。根据查询技术岗晋升情况得知，事业单位技术岗设置13个等级，根据岗位设置有关政策，一般情况下，初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升，副高级是3年一晋升；具体因地方、专业不同而不同，可咨询当地人社部门。
通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。
工资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。
