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1、SAP系统是一套企业资源管理软件系统，具有现代化、信息化、智能化的应用优势，利用统一的集成式ERP管理系统，实现所有部门和职能的互联。
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2、SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。30余年，通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。
3、SAP属于ERP系统。ERP是企业资源计划（EnterpriseResourcePlaning）的简称。ERP是由美国GarterGroupInc.咨询公司首先提出，是当今国际上先进的企业管理模式。
1、在SAP系统中对于日期这个东西，有不同的叫法，如记账日期、输入日期、过账日期、凭证日期等每一种叫法又有不同的含义。那么我就针对生产订单，成本中心费用和财务会计凭证来说说这几个日期的关联关系。
2、单据是业务单据发生的日期，创建日期是做账的日期。
3、这个应该是编写的打印程序有问题，找原来写程序的人或懂得ABAP开发的专家检查一下。
4、如果你改了日期格式的设置，重新登录下再试试。
5、因此，PS模块比其他业务模块更广泛，并且具有广泛的信息覆盖范围。 PS模块的实现和应用的关键是对SAP PS模块的深入概念理解。许多国内公司，都会称“项目管理”模块。实际上，项目的含义超出了对中文项目的简单解释。
6、付款基准日期是根据付款条件里面的设置自动计算出来的，不过在保存凭证之前也是可以改的——如果不能改，估计是你们的系统对这个字段做了控制，那么就需要知道付款基准日期是根据哪个日期算出来的，你去改那个日期即可。
1、SAP也是一种国际通用的管理软件啊 SAP里有HR系统和PS系统 其中PS是专业管理，主要协调和控制专案的各个阶段，直接与采购及控制合作，从报价、设计到批准以及资源管理与结算。
2、人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。
3、人力资源管理系统就是指在各方面帮助人力资源部门进行办公自动化的工具。人力资源部门会涉及到哪些工作，就会有哪些功能。比如招聘，档案管理，合同签订，考勤工资计算，宿舍管理，水电费计算。人员培训，绩效考核………等。
4、人力资源管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。
5、System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
6、人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。
