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华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
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一到五万。华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。
所以华为od岗的薪资会分不同级别领取，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。
根据个人能力。在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力都不一样，具体还要看个人情况，华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。
题目简单多重循环。OD是指的是华为的外包公司像德科这种，java软件开发高级工程师OD在每日工作后刷题持续数月后参与机考代码重复率高是因为题目简单多重循环导致的。
一般来说，华为OD的笔试淘汰率较高，可以达到90%以上，而面试淘汰率则会有所下降，一般在50%左右。此外，华为OD的综合考试淘汰率也比较高，可以达到70%左右。
会查重的。华为比较看重诚实，抄的话会被查重，所以自己写的代码一定要搞明白。面试分两轮，技术面跟综合面，笔试题不会告诉哪里错了只会告诉你最终结果，因为招聘人员是没有时间去给你讲解错误的。
竞争多。华为od是外包模式，竞争人数过于多，所以会审核大量不通过。华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，审批不通过概率在百分之八十，得看个人是否能进入优秀行列。
1、面试过程中的手撕代码环节，公司不同，要求不同，但是有一点是很显然的，那就是即使你写不出来可运行的代码，也得有清晰的思路。
2、没关系，建议从新考一次。OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。首先，面试技术面试时，一定要充分准备，不打无准备之仗，很多时候面试官只会问一些普通难度的问题，重视基础与潜力吧。
3、华为od面试手撕代码没写出就没有机会了。根据查询相关公开信息，得知华为公司的面试一共为自我介绍、手撕代码、知识问答三部分，需要三部分全过才能通过面试，任何一部分没过即手撕代码没过，就没有机会了。
