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首先 sap培训课程中包括这样几个模块，FICO MM HR SD ABAP等这样几个模块，不同模块培训课程内容都不一样：FICO：财务顾问，主要培训的内容是财务知识，其中一块是FI(Finance)模块，CO（Controlling）模块。
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http：// 如果自学，可以根据左边的目录树选择自己感兴趣的模块，按照相应的路线图来学习。
可以的，学习SAP ERP都是学习一个模块，把其中一个模块学习懂了，成为行家就已经很难了。
1、工作转正定级表自我鉴定篇1 在经历了一年多工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格。在一年试用期结束的时候，特将这一年的 工作总结 如下。 学习理论，提高觉悟，统一思想。
2、转正定级自我鉴定 本人参加工作已将近一年。在领导的教导和培养，同事的关心和帮助下，我通过虚心学习和努力工作，在思想及工作方面取得一定成绩，个人综合素质也得到提高，完成了从学生向职业人的转变。
3、刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践 经验 ，可是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自我(明晰了工作流程。
4、员工转正自我鉴定1 在这三个月的工作和学习中，我深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的巨大差异，更让我深刻理解什么叫“实践出真知”，正所谓“从实践踢来到实践中去”。
5、事业人员转正定级表自我鉴定2 首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于20xx年11月3日成为公司的试用员工，担任销售出纳一职，转眼间2个月试用期已接近尾声，现将我的工作及学习生活情况作如下汇报。
1、SAP的内部系统Career Portal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。多种职业发展路径员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。
2、my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。
3、SAP里通常是按员工客户来管理的，员工借款直接记应收账款的嘛，查看员工客户余额直接用查客户余额的相关TCODE去操作就好了。
4、第一：SAP用来记录企业发生的业务。譬如，销售订单、采购订单、生产订单、库存的出入库、人员招聘、供应商管理、客户管理、等等。第二：SAP 用来分析企业的业务数据，譬如资金、库存、销售、生产等等多维度分析企业业务情况。
5、应该是分组能实现批量操作和批量管理的效果吧。比如有一个用户分组叫仓管员，那在做权限的时候所有仓管员可以使用同一个通用角色。
6、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
