13518219792
还有人没看过这个细思极恐的段子吗：
某企业到大学去校招，HR大肆渲染，各种推荐自己的企业：我们薪资待遇好，而且每年有完善的涨薪机制;工作时间灵活，平台好，有前途有发展，团队都是 95 后的年轻人，非常好相处……
一个现场的大学生提出了自己的问题，HR当场懵了：“那中年人都去哪了呢?”
不久前，知名自媒体人六神磊磊发了一篇《抱歉，这就是 35 岁》：“基本是'少年梦'已完全宣告破碎，而新的梦想却又还不敢开始的时候。”
如果说 40 岁是全社会的中年危机， 35 岁是互联网人的中年危机，那么这个危机放在新媒体编辑上，大概是 30 岁。
当下的一线编辑多为 90 后、 95 后，这些 24 小时在岗机器、通宵追热点专家、表情包十级学者、网络黑话拆解师，只有年轻人，也只能是年轻人。前两天看到一位同行的话更渗人： 00 后今年应该也大三了，有一批要开始实习了。
“新媒体编辑”，恐怕是个最“自古写字楼如青楼，不许楼里见白头”的职位。
更别说随着年龄增长，婚姻焦虑、育儿压力、父母养老等人间毒打近在咫尺。
但我们反过来想，假如以 2012 年微信公众号上线为坐标轴，那么新媒体编辑或者说公众号小编，也就是一个诞生仅仅6、 7 年的岗位，即使是最早毕业上岗的那拨人，也刚刚迈过 30 的门槛而已。
我们采访了 3 位年龄30+、入行 4 年以上的普通新媒体人，他们都已结婚生子，有的从毕业任职头部大号编辑至今，有的选择定居小城市随着风口浮浮沉沉，有的跟随创业浪潮成为腰部图文博主，却在短视频的风口前踟蹰难行。
这些人，是我们当中第一波被“中年”标签围猎的人。
他们的真实现状，或许就是平凡如你我的可见的未来。
某垂类头部账号运营者 张三疯
女， 30 岁，入行 4 年，北京
2016 年，我海龟毕业回国，国外的毕业证都是隔半年才发，本打算玩半年再说。
那时候的想法是一定是我想干的事情，我才干，基本上现在所有年轻人都会有这种想法。
我对文字比较感兴趣，公众号那个时候火得一批，尽管拿到了某些大厂的的offer，我最终还是选择了某外企的市场内容部门。原因很简单：那个地儿的装修太符合我的审美，以及面试我的部门老大是个像王力宏的帅哥。
期间还考虑过央视下面的一个传统媒体部门，一进去里面全都是电视机位，看着人年龄都超大，对话都是左一个“老师”右一个“老师”，我觉得这个环境太吓人了。还是搞新媒体吧。
入职后，前两年的进步飞快，内容阵地是品类的头部账号，粉丝百万级。产出上我第一年每周大概写 1 到 2 篇稿子，后来写疲惫了，转到负责对接签约作者的作品产出以及各种对外业务的对接上。
那时候无牵无挂，为了工作通宵不睡学习新技能都是常有的事儿，因为我喜欢我乐意。但随着年龄增长和业务的熟悉，工作顺了，生活却慢慢浮现出一种空虚感。
我不排斥相亲，一来是工作性质太忙，二来家里人了解我，不会害我，就算介绍来的人不会产生火花，买卖不成仁义在，大城市漂泊能多个知根知底的朋友真的很香。
2018 年下半年，我相到一位，断断续续处了一年，结婚。人对了，事儿就不能拖。
古人说先成家后立业，诚不欺我!
正当我打算在职场上更进一步的时候，谁想，这当口，我怀孕了。
生这个动作，是“嗷”的一下就生完了，但生之后呢，和之前简直是两个世界。
虽然双方的老人都在帮衬，茶米油盐都不用我管，但很多事还是必须得自己来，比如孩子一晚上要喂N次奶换N次尿布吧，根本没法睡。长时期密集型的作战让我这么佛系、这么会开解自己的一个人，还是会选择在某些个深夜里吧嗒吧嗒掉眼泪，仅仅是累的。
现在对于结婚生子后果的宣传力度已经很够了，但夸张居多，接地气的少。真实的情况，只有经历过才懂得。
产假过后，重返岗位，感谢外企的法律制度齐全和team环境的友善。只不过，当了妈妈多少还是会在职场上被区别对待。和很多HR聊，也会渐渐知道一条女性求职鄙视链：年轻未婚未育>已婚已育>大龄未婚/已婚未育。
看到职场女性就是这么被待价而沽，我心里很不好受。
社会上那种 20 岁、 30 岁女性就应该如何如何才算成功，像《三十而已》的顾佳那样，我觉得是一种对女性的压榨，再加上生育这个事情，文化环境就会要求母亲付出得多一些，给家庭的多了，给工作的必然会少。
下一步到底怎么样，我也没想清楚。参照身边的同时盆友，有的是 80 后大龄未婚谈恋爱还很high，也有 90 后结不结都行随遇而安的。
做内容是个用掉头发换创意的活儿，换句话说，比较是个青春饭，可能确实不适合一直做下去。越往后走，做什么其实都一样，但找到志同道合的环境，可能会事半功倍。
职场上许多前辈跟我建议，如果有想要置换工作的念头的话，尽量找工作要找上级有孩子的，或者团队里多数人已育的。没经历过，心态是完全不一样的。
自媒体人 奇葩二宝爸
男， 39 岁，入行 6 年，上海
我从小热爱两件事：写作和足球。
高中前，我是个足球运动员。踢球练习之后，别人去游戏厅打游戏也好，吃东西也好，只有我顶着一身臭汗直线跑回宿舍写日记。那些年的日记本，摞起来有我半个身子高。
大学毕业之后，我去当了报纸足球编辑，把最喜欢的两件事融合在了一起。
等孩子出生，生命中热爱的事情多了最有重量的一样：当孩子他爸。
2015 年第二个孩子落地，我开了公众号，写育儿日记。孩子的妈妈是白领，比较忙，而我喜欢带孩子，喜欢买东西，市面上的母婴产品，我都买回家做详细的测评。
一开始只是写给亲戚朋友看看，后来有读者问，既然你对产品这么了解，为什么不做做团购?
当时也有品牌方找上门来。我起初觉得不合适，后来做了才发现，这是一件三赢的事情：品牌能卖货，粉丝能买到物美价廉的产品，我也能赚钱。
写了两年多，我的收益甩开本职工作好几倍。同时孩子们越来越大，我早上 7 点送女儿去上学，夜里哄完儿子写到 3 点，实在吃不消。
2017 年 1 月 1 日，我辞职了，全职做上海滩网红奶爸。
图源：受访者本人供图
当时公众号有6、 7 万粉丝，发展到现在也只是个臀部博主，不算大，但写的都是自己想写的东西，自媒体嘛，就是自己说了算的媒体。
同年，我在泰国买了些房子和地，房子用来出租，地用来种榴莲，收益都不错;有点意外的是，很多读者看了我这部分经历，也要求我牵线搭桥买房子。 2019 年起，我正式开启了引荐泰国房源的副业“泰国看房团”。
自得其乐的主业，和稳定的副业，那时一切相当幸运。
我甚至没有注意到日渐崛起的短视频与图文之间的竞争关系，当时只觉得两边各玩各的。
等到疫情来临，我才突然慌了。
受居家隔离情况影响，公众号的亲子旅游、商场之类的广告都没有了，尤其这两个月投放量下滑，整体营收断崖式下跌，大约只剩下原先的20%。
泰国的副业自然也凉凉——租客都是外国人，全跑回母国去了。
我有看到短视频和直播爆火，但我一来在视频方面不擅长，二来年纪因素，没有那么强烈的学习心态了，很难从零get完全新鲜的东西。
图文上，也不断涌现很多网感不错的年轻人，比如半佛仙人、卢克文都写得不错，而我确实没有人家这样的能力，有点挫败感。
内心是焦虑的。常言道“从俭入奢易，从奢入俭难”，一家人的生活质量容不得缩水。近期父亲动了两个大手术，我把老人家的房子置换到了我附近的小区，新背了 500 万房贷，压力很大。
我还开玩笑跟儿子说，如果爸爸以后买不起婚房，你可以找个泰国妹子，咱家泰国有房。
这些压力，我暂时没有更好的应对方案，只能关起门来认真地写，期待写出爆文，也期待经济低迷期过去。
如果说给刚入行的年轻编辑们一点经验，那就是可以找找像新榜写过的灵隐寺那样的地方，很多企业的老板都不懂新媒体，乱要10w+的。这方面缺口，永远会有。
某传统公司运营编辑 葵花
女， 30 岁，入行 4 年，保定
图源：受访者本人供图
我之前的老板，就是个不太懂新媒体的。
我专科毕业之后，去北京苏宁做过两年的行政，然后回老家保定加读了一个本科，本科毕业再生孩子、带孩子的三年空窗期，之后才找的工作。
2017 年应聘了一个极垂直行业——工程造价教育机构——的行政岗位。结果入职不久，老板就把我调到了新媒体，因为是创业公司，规模小，容易因人设岗。
相对来说，我们那个公司或者是说在保定这种小城市，对新媒体行业的理解是不完善的。
比如我当时的公司老板，在管理上就比较欠妥。
他对待新媒体运营的态度更近似一个销售工具，能不能给销售卖课是考核的重要指标。比如有人在微信后台咨询，我们就要把微信号转给销售，在这个过程中，销售之间就可能出现“撞单”，这就导致销售间的关系紧张;反过来，销售也不愿意利用新媒体内容，因为担心流量最终的获益者是其他销售而不是自己。
各个部门都反应过这个问题，但老板认为，部门间关系紧张有利于公司“狼性”发展。无语子!
后来，随着短视频和直播兴起，我和老板之间的不认同逐渐激化了。
公司做抖音号，想拍办公室日常，但谁愿意配合我呢?讲课的老师也不愿意，销售也不愿意，我们新媒体部门还承担着日更的压力，以及每个月 3 次的活动策划指标。最后我们只能去做PPT式的短视频内容。
今年 3 月，合同一到期，我立马辞职走人了。
现在这份工作是传统行业，卖家装的公司。入职的时候说是图文宣发，结果进来之后，老板要做的是短视频和直播带货。新媒体岗位就是随着风口变。
老板想以自己的形象打造IP，做大以后为公司产品直播带货。具体想法变来变去，一会儿要搞笑类内容，一会儿要鸡汤正能量，我们也只能配合。目前账号数据最好是一条播放量破10W的搞笑作品。
没有想过回北上广，一来我在小城市 3 年的经验，可能还不如北上广一年，二来我在北京待过了，经历过压力大的生活，觉得不是自己想要的。
小城新媒体人的工资其实相对也挺高，我们这儿起价5k。什么概念呢?在保定租房，两室一厅的房子在 1200 左右。如果合租，每个月也就几百。我住自己家，到公司才十分钟。
加上物价因素，我每个月能买的东西比北京多得多得多。
这几年，有很多大公司都愿意把自新媒体部门挪到保定。比如瑞幸的社群运营就在保定。
这是因为一方面，保定的人力成本会比北上广低很多，二来很多公司的新媒体岗位如果培训体系完善，异地办公并不难。三来，保定到北京、石家庄、天津都很方便，老板来开个会，可以当天来回。
我觉得大城小镇都有他的好。年轻人可以趁自己无牵无挂的时候先去大城市、大厂，一定要都体验过，明白自己想要什么，才能做出人生的选择。
至于年龄，我觉得我还在事业上升期，现在孩子 6 岁，所以心态比较佛系，或许过几年你再采访我，我就是个疯子了!
写在最后
采访中，大家对于“基层新媒体编辑”几乎有着一致的看法：
这是一份只适合年轻人，最起码是无牵无挂的人的工作。
与其说是年龄与岗位的冲突，不如说是工作与生活的冲突：一线编辑，没有下班。
在年近三旬面前，让人产生焦虑的更多不是年龄本身，而是生活精力上的取舍：要不要结婚，要不要生孩子，要不要换赛道，要不要回老家。
以往的年轻人乐于选择996、007，是因为当时的时代红利能给“拿命换钱”一个答案：努力，至少就有一套房，打一个翻身仗。
而如今的年轻人已经发现，在大城市的房价面前，月薪5k和月薪20k没什么差别，都是杯水车薪。
更何况，人均抖音的现在，“新媒体编辑”已经不似几年前那么酷了。
甚至，腰肩严重劳损的新媒体人的收入，与身体健康的外卖小哥在舆论上是持平的。
既然如此，为什么还要选择搏命?未来的韭浪们，还会觉得这是一份高性价比的职业吗?
对于这些难题，比起 20 岁， 30 岁的好处就是，更知道自己要什么，知道选择什么更加不会后悔。
无论是在小城佛系度日，还是在大城市及时转换赛道，抑或创业谋求逆天改命，人到30，选择往往已经比努力重要百倍。
最后带给大家一条耐人寻味的老知识：不管你怎么看待自己，在国家眼里， 35 岁就不再是青年了。
花有重开日，珍惜少年时。
注：本文由“新榜”(ID：newrankcn)授权转载。新榜(www.newrank.cn)是内容创业者服务平台，涨粉、变现、运营、观察，新榜给你不一样的思路。著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
